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大学否认研究生的工会化努力

全国各地的大学和学院都开始成群结队地反对研究生对集体谈判的希望。

哥伦比亚大学上周二发出一封信,表示它将向联邦法院上诉,而不是参与讨价还价,这是耶鲁,波士顿学院和其他人开始的趋势。 乔治敦大学承认12月初成立的研究生会。

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预计,联邦法院可能需要数月甚至数年才能解决僵局。 到那时,正在等待参议院确认的专业人士特朗普任命约翰·林将很可能加入国家劳工关系委员会。 目前在特朗普和奥巴马任命的人之间保持4-4的平衡,Ring的任命将使NLRB在未来的决策中实现精益管理。

NLRB 研究生2016年的工会能力,以寻求改善福利和增加薪酬。 董事会的决定承认研究生是雇员,只要大学支付薪水,因此应该有权就其福利进行谈判。

然而,大学管理者有不同的感受。 他们不愿意与研究生讨价还价,因为他们认为他们主要是学生,而不是雇员。 将这些学生视为员工可能会影响研究生与其监督教授之间的指导关系。

正如哥伦比亚大学教务长John Coatsworth周二在一封电子邮件中所说:“我们仍然相信,研究生与指导他们的教师之间的关系不能减少到普通的就业条件。”

芝加哥大学执行副教务长David Nirenberg遵循类似的推理理念,写道:“我们关注的是工会化对我们为学生提供他们在研究和教学中蓬勃发展所需的个性化支持的能力的潜在影响。 ”

Nirenberg和Coatsworth都没有详细阐述所谓的负面“潜在影响”。

学生希望2016年的裁决能为他们带来更高的薪酬和医疗保健福利,因为许多人债务和他们学校附近的高生活成本是挑战。 根据美国劳工统计局的数据,2016年研究生的平均年薪为35,810美元。

迄今为止,只有一家私立机构 - 纽约大学 - 实际上与其研究生建立了讨价还价协议。 美国,塔夫茨大学和布兰迪斯大学也同意进行谈判,但尚未签订合同。

Kate Hardiman正在圣母大学攻读教育硕士学位,并在芝加哥的一所高中教授英语和宗教。