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陷入困境的优步首席执行官卡兰尼克请假

发布时间:2017年6月14日凌晨2点16分
更新时间:2017年6月14日上午6:54

2013年12月拍摄的这张照片显示了Uber的联合创始人兼首席执行官Travis Kalanick,这是一个将乘客与车辆司机联系起来的移动应用程序,在巴黎附近的圣丹尼举行的LeWeb 2013活动期间发表讲话。法新社图片/文件/ ERIC PIERMONT

2013年12月拍摄的这张照片显示了Uber的联合创始人兼首席执行官Travis Kalanick,这是一个将乘客与车辆司机联系起来的移动应用程序,在巴黎附近的圣丹尼举行的LeWeb 2013活动期间发表讲话。 法新社图片/文件/ ERIC PIERMONT

美国旧金山 - 优步首席执行官特拉维斯卡拉尼克于6月13日星期二宣布,他将无限期休假,因为这位四面楚歌的共产主义巨头公布了改革企业文化的一些步骤,这些企业文化被一系列尴尬的启示所破坏。

“很难对此做出时间表 - 它可能比我们预期的更短或更长,”这位40岁的卡兰尼克在给优步员工的电子邮件中说道。

“如果我们打算在Uber 2.0上工作,我还需要在Travis 2.0上工作,成为这家公司需要的领导者,而且你应得的。”

卡兰尼克说,他走到一边的原因之一是他母亲最近去世,他解释说“我需要花一些时间来度过悲伤”和“反思,为自己工作,并为专注于建立一支世界级的领导团队。“

优步同时发布了一份长达13页的文件,要求根据前美国司法部长埃里克霍尔德(Eric Holder)领导的一项调查对公司进行重大改革,该调查调查了不当行为和道德失误的指控。

董事会通过的报告及其建议表示,优步“应重新制定其书面文化价值观,因为它们反映出更具包容性和积极的行为至关重要。”

它说这应该基于“更具包容性并有助于协作环境的价值观,包括强调团队合作和相互尊重,并将多样性和包容性纳入关键的文化价值,不仅仅是作为目的本身,而是作为一个基本做好生意的方面。“

持有人的调查旨在通过指责骚扰,歧视和残酷做法来遏制企业文化,以挫败竞争对手并躲避监管机构。

优步一直面临着遏制卡兰尼克领导的无限制管理风格并改革其工作场所文化的压力。

它还面临着有关其隐蔽使用执法的问题 - 逃避软件和战术,显然是为了扰乱竞争对手的竞争对手。 - Rappler.com