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NYT:公共部门工会捍卫被指控虐待和性侵犯的工人

“纽约时报”本周末在纽约为老人和残疾人士举办了虐待活动。 特别是,该文章强调了工会如何积极捍卫那些被指控犯下非常严重罪行的工人:

“泰晤士报”审查了399起涉及233名国家工作人员的纪律案件,这些案件涉嫌自2008年以来被指控犯有七项严重罪行之一,包括身体虐待和忽视。在所审查的每一案件中,该机构都证实了这些指控,该工人此前已受到纪律处分。至少有一次。在25%涉及身体虐待,性虐待或心理虐待的案件中,国家雇员被转移到其他家庭。国家在129个审查的案件中启动了终止程序,但仅成功了30个,这在很大程度上是因为工会,公务员雇员协会,几乎在每一个案件中都积极抵制解雇。 一些员工辞职,尽管该州只寻求停职。

然而,故事中的具体例子确实令人恐怖:

在2006年圣诞节前两天,在哈德逊瀑布的一个家庭北部,一名员工在一名54岁的严重残疾妇女的卧室里发现了她的主管Ricky W. Sousie。 Sousie先生,一个头发纤细的矮胖男子,站在女人的腿之间。 他的裤子在他的脚踝周围,他的手在她的膝盖上,她的尿布被拉下来。警察被叫了,并且在受害者身上发现了精液。 但该州没有寻求对索西先生进行纪律处分。 相反,它把他转移到另一个家里工作.Roger Macomber是纽约西部一个集体住宅的一名员工,他抓住一个女人照顾他,把她扔到栅栏上,然后把她扔到墙上,据2007年报道。纪律报告。 然后他被分配到另一个集体住所工作。 事实上,由于纪律原因,Macomber在过去十年中被转移到不同的家庭四次。 直到去年,在他进入商店后无人看管的情况下,他才被用于缓刑,并最终被解雇。过去的一年,监督住房的国家机构,发展性残疾人士办公室,一再拒绝让其高级官员接受采访。 Herm Hill的发言人表示,该机构的绝大多数员工都是尽职尽责的,并且由于涉及工人工会的纪律和仲裁规则,其经常受到捆绑。 希尔先生强调,该机构“非常认真地”接受虐待指控。

强调补充说。 事实证明,索西在1992年也曾殴打过一名同事,并继续留在工作岗位上。 不管你信不信,在被残疾妇女抓住后,Sousie被允许重返工作岗位 - 毫无疑问,归功于工会纪律和仲裁规则:

哈德逊瀑布警方的询问失败了。 该部门花了将近10个月的时间才从国家警察实验室获得关于精液的DNA报告。 但在那段时间里,官员们从来没有拿过Sousie先生DNA的样本进行比较。然后案件休眠了将近一年半,在此期间,Sousie先生被允许回到另一个家中工作。 华盛顿县地区检察官Kevin C. Kortright和哈德逊瀑布警察局局长Randy Diamond表示,DNA技术在2007年尚未取得足够进展,以便在此案中取得进展,尽管当时广泛使用它。最后, 2009年,一名富有进取心的警察侦探开始审理此案,并获得法庭命令,要求Sousie先生提供DNA样本。 在县法院对他提起了一起案件,其中包括重罪鸡奸指控,但在法官裁定地方检察官办公室拒绝提供辩护证据后才被驳回。

国家开始解雇Sousie,但它与工会达成和解:

他被判缓刑两年,有80小时的欠薪扣留,失去六天的休假时间,并被命令接受咨询。 但他仍然在工作。如果哈德逊瀑布的侦探没有恢复性侵犯案并将他送进监狱,当然,索西先生可能仍然会被雇用。在采访中,苏西先生被释放了从去年的县锁定,他说他现在正在寻找工作,并期待收集他的国家养老金。“今天是另一天,你知道,”他说。 “我等到我变老才能退休。”

我相信纽约州的纳税人对支付这个人的养老金感到很满意,甚至更好的关于工会老板在他可信地被指控性侵犯之后很久就让他受雇。

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